変化の時代に新しい人材戦略を

大企業とベンチャーを「ひと」でつなぐジョブート

大企業とベンチャーを人でつなぐ育成とノウハウのマッチングサービス

日本の大企業は新規事業創造が求められていますが、事業立ち上げの経験を持った人材は不足し、一方ベンチャーでは立上げなどスピードや責任感などの経験ができる環境はありますが、人手不足、ノウハウが不足している状態が起きています。
そこで我々は双方の課題解決をなすべく、大企業とベンチャーを人でつなぐことで、大企業にとっての人材育成を、そしてベンチャーにリソースとナレッジを提供します。

新しい人材開発のカタチ

新規事業創造の経験を積みたい、ナレッジやリソースが不足している、会社の環境を超えた働く環境を望んでいる企業様、ジョブートで新しい人材開発を行いませんか。
御社の社員のが他流時代、別な会社で就業経験を得る事で、自社のOJTを超えた成長を促す事が出来ます。

人材に求められる環境変化への対応の必要性

①変化の時代に求められる人材戦略を

産業構造の変化や働き方改革などにより、社員1人1人に求められるスキルや
マインドが大きな変化を迎えています。攻めの人材戦略が求められています。
新規事業の創造やグローバル人材など変化の時代に求められる人材育成を実現する育成環境を提供します。

②他流試合が当たり前の時代に

自社の社員を囲い込むのではなく、新しい環境にチャレンジする経験が
求められている環境に変化しています。
他流試合の環境は必然のものになっています。
過去の社内純粋培養人材ではなく変化する事業変革への対応や働き方への多様化に対する価値観の醸成などを実現する新しい環境での育成機会の必要性が高まっています。

③「ひと」を介する新しいネットワーク

大企業でもスタートアップでも「ひと」を介するネットワーク拡大が広まっています。
人的リソースから新しいビジネスチャンスを拡大することが事業成長の鍵となります。
出資や取引きなどに加え人材の行き来によって事業成長を促す流れが促進されています。
「ひと」を介する事で意味あるネットワークの創造が実現されます

新しい育成スタイルのご紹介

①成長環境での就業体験

社内OJTでは超えられない成長環境を提供します。

②新規事業のリーダー育成

新規事業をリードできる人材育成の機会を提供します。

③最適な企業のマッチング

育成課題に最適な企業をマッチングします。