JOBOOTは大企業とベンチャーを”ひと”でつなぐ、
育成とノウハウのマッチングサービスです。

JOBOOTは大企業とベンチャーを

「ひと」でつなぐことで、

事業の成長を支援します。

日本の大企業は新規事業創造が求められていますが、事業立ち上げの経験を持った人材は不足し、
一方ベンチャーでは立上げなどスピードや責任感などの経験ができる環境はありますが、
人手不足、ノウハウが不足している状態が起きています。
そこで我々は双方の課題解決をなすべく、大企業とベンチャーを人でつなぐことで、
大企業にとっての人材育成を、そしてベンチャーにリソースとナレッジを提供します。
JOBOOTは大きく3点の特徴があります。

①変化の時代に求められる人材戦略を

産業構造の変化や働き方改革などにより、社員1人1人に求められるスキルや
マインドが大きな変化を迎えています。攻めの人材戦略が求められています。
新規事業の創造やグローバル人材など変化の時代に求められる
人材育成を実現する育成環境を提供します。

②他流試合が当たり前の時代に

自社の社員を囲い込むのではなく、新しい環境にチャレンジする経験が
求められている環境に変化しています。
他流試合の環境は必然のものになっています。
過去の社内純粋培養人材ではなく変化する事業変革への対応や
働き方への多様化に対する価値観の醸成などを
実現する新しい環境での育成機会の必要性が高まっています。

③「ひと」を介する新しいネットワークの創造

大企業でもスタートアップでも「ひと」を介するネットワーク拡大が広まっています。
人的リソースから新しいビジネスチャンスを拡大することが
事業成長の鍵となります。
出資や取引きなどに加え人材の行き来によって
事業成長を促す流れが促進されています。
「ひと」を介する事で意味あるネットワークの創造が実現されます。

 

既存事業の成長性鈍化、グローバル進出の必要性、長時間労働の是正、
多様化する仕事への価値観の理解、など、
日本人の働く環境の劇的な変化において、どんな人材育成をしますか?
自社では知らない環境を知る事で、天井を突き抜ける環境から新たな事業創造、
働き方を生むスタイルが増えています。
自社外の就業環境から貴重な就業体験を得る機会をご検討ください。